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佳能补偿方案是什么？员工干30年换150万补偿？
前不久，佳能珠海宣布关闭生产线，佳能表示，做出这样的决定，是由于全球照相机市场急剧萎缩以及疫情肆虐，使得公司经营面临空前困难，总部不得不对集团整体经营架构进行调整。
随后，一份署名为佳能珠海有限公司的解除劳动合同优待方案在网络流传。给出的补偿方案中，包括经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金等五大部分。
据媒体消息称，前珠海佳能员工李青在工厂决定关停前，他的月工资是7千元到1万元，如今拿到约25万元的补偿，他有个同事在这边工作30年，最终拿到150余万元的补偿。
在此之前，佳能珠海因经营面临困难，决定终止小型数码相机（又称卡片机）的生产。
据悉。员工月平均工资高于当地社会平均工资3倍的，以3倍数额作为上限计算，且计算工龄的最高年限为12年，但佳能珠海本次优待方案不设定该上限。
此前消息：
最新消息：佳能珠海宣布称，因近年来全球照相机市场急剧萎缩，及新冠肺炎病毒长期肆虐，公司经营面临空前困难，经慎重研究，决定终止公司生产。佳能珠海还表示，拟向员工提出协商一致解除劳动合同的优待方案。
目前，员工补偿方案已确定，补偿金分为五部分：经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金。其中，“N+1”的经济补偿金不设上限。
员工需在1月23日17点前与公司签署解除协议，超过该期限优待补偿方案将不再适用，公司将只支付经济补偿金。
经济补偿金按照“N+1”标准计算，“N”为法定经济补偿金，即员工工龄*员工月平均工资，“+1”就是增加一个月平均工资。员工平均工资高于当地社会平均工资3倍的，以3倍作为上限，计算工龄最高上限为12年。但是，佳能珠海公司优待方案将不设此上线，会按照员工实际工资和工龄计算。
特别慰问金分为三档：工龄不满10年者，将获得2008年1月1日起算的工龄*月平均工资*1.0的补偿；工龄满10年但不满20年者，将获得“* 1.2”的补偿；工龄超过20年则获得“*1.3”的补偿。就业支援金分为七档，按照不同工龄可分别获得1~7个月平均工资。
此外，佳能珠海还为员工准备春节慰问金，有1000元探亲路费和1000元春节红包。
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