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蚂蚁集团上市员工分多少？蚂蚁员工股权激励能赚多少钱？
今年7月20日下午，支付宝母公司蚂蚁集团宣布，将启动在科创板和香港联交所主板同步发行上市。当天下午，蚂蚁集团杭州总部大楼传出欢呼声，网友戏称“那是财富自由的声音”。
尽管蚂蚁集团人士澄清是马云到访蚂蚁，员工们合影鼓掌，与上市消息无关，但网友们并不在意：蚂蚁上市将造就大批千万富翁已是铁板钉钉。
此后的招股书披露，授予给蚂蚁员工的激励计划规模已达1377亿元。按照6月末16660名员工数计算，蚂蚁员工人均激励达到827万元。
10月26日，蚂蚁集团完成初步询价，代码688688的A股发行价定为68.8元/股，代码6688的H股发行价定为80.00港元/股。蚂蚁总市值达到2.1万亿元。
“公司里一些可能并不起眼的运营、客服同事，因为来得早享受到了蚂蚁快速成长的红利，已有数千万乃至上亿身家。”曾在蚂蚁工作过的李明向作者透露，不少蚂蚁早期员工是从阿里巴巴转来的，在阿里巴巴上市时，许多人已经体验过第一次“财富自由”。而此次蚂蚁上市，这部分员工身家将再次暴增。
七年前入职的P7，身家已过亿
蚂蚁总部位于杭州，为了吸引来自北京、上海等一线城市优秀人才，蚂蚁自2014年起即设立并实施员工激励计划，向包括阿里员工、蚂蚁员工乃至核心子公司员工、顾问等人士广泛授予经济受益权激励，即外界眼中的“期权”。
通俗理解，经济受益权即授予对象可享受与发行人股价挂钩的一定的经济利益，但不享有任何投票权或其他股东权利。不过，对于绝大多数普通员工来说，他们更看重“股权”对应的财富增值，对股东权利感知并不明显。
招股书显示，经济受益权激励计划项下的经济利益对应股份合计30.79亿股，其中约92%股份对应的经济利益已经完成授予，授予蚂蚁集团员工及顾问的比例约为65%。
据李明介绍，职级在P7及以上的蚂蚁员工在入职时就会授予一定数额的“期权”（SERs），此外每年3月末还会有额外的业绩奖励“期权”，每年7月份还会有晋升激励“期权”。这些“期权”均直接授予而无需出资认购，但会分批归属。其中，入职奖励“期权”在第二年末归属50%，此后每年归属25%，而业绩奖励等每年归属25%。
业绩奖励“期权”和晋升“期权”每年都会根据表现重新授予。来的越早，待的时间越长，得到的“期权”越多，“期权”增值部分越大；与此同时，据多位蚂蚁员工透露，时间越早，给予的“期权”数量越多。“最近这几年，晚一年，同一级别的‘期权’都会减半。”
李明透露，期权授予的公允价格以最新一轮蚂蚁融资的估值价格为基准。而在过去6年间，蚂蚁的估值涨势惊人。
2015年7月，蚂蚁A轮融资时估值超过450亿美元；2018年6月，其估值上升到1500亿美元；此次IPO，蚂蚁市值已经达到约3185亿美元，且后续仍有大幅上涨可能。5年间蚂蚁估值涨了7倍多。
蚂蚁集团在回复上交所审核问询函时曾披露，报告期内每1份经济受益权项下的经济利益对应5.53股公司普通股股份的价值，即1SER=5.53RSU。有消息称，今年上半年，授予价格已接近400元/SER。
有接近蚂蚁员工人士介绍，以2013年就入职支付宝的P7员工为例，仅其入职激励部分价值就已超过4000万元，再叠加绩效奖励等，身家可能早已过亿。
外界艳羡蚂蚁员工财富自由，但在李明看来，蚂蚁的工作氛围“狼性十足”，压力也更大。“入职公司3-6个月后，大多数人可能都会胖至少10斤。不是因为伙食太好，是压力、焦虑导致的。”
“入职3个月是离职高峰期，太多人无法承受这样的节奏和压力。”李明表示。
多位蚂蚁员工透露，千万身家只是账面财富，要想变现，还要扣除资本利得税、个人所得税等各项税费近45%。因此到手的财富要缩水近半。
（文中张亮、李明为化名） 节选自腾讯棱镜
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