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延迟退休年龄政策出台了吗？延迟退休年龄有何利弊？
延迟退休概念股有哪些
一：传统企业转型养老地产服务提供商
主要逻辑：转型决心强、筹备工作/时间长、具可行性和连锁化的潜力。代表公司：双箭股份（002381）、鲁商置业（600223）、湖南发展（000722）、金陵饭店（601007）、世联行（002285）。
二：巧用“互联网+”打通老龄化大城市的脉络。
主要逻辑：商业模式到位、所服务的市场区位较好、与政府深入合作。代表公司：易华录（300212）、银江股份（300020）、南京新百（600682）、奥维通信（002231）、东软集团（600718）。
三：养老产业携手“大健康”与“大休闲”
主要逻辑：受益于消费升级和经济转型（参照发达国家老龄产业）。“大休闲”代表公司：北部湾旅（603869）、北京文化（000802）、中国国旅（601888）、宋城演艺（300144）、新文化（300336）。“大健康”代表公司：迪安诊断（300244）、世荣兆业（002016）、九安医疗（002432）、宜华健康（000150）、泰格医药（300347）随着每年生育率的下降，国家平均预期寿命的提高和人口老龄化的加速，都促进了方方面面的问题。简单来说，目前的退休年龄已经不适合当前的经济和社会环境，延迟退休年龄早晚都是人们需要面临的问题之一。那么，延迟退休年龄有哪些好处？延迟退休年龄又有什么弊端？
一、延迟退休年龄的好处
1.从国家的角度来看，推迟退休是大势所趋。首先，从全球来看，中国的退休年龄相对较低。随着人们生活质量的提高，工作能力和身体素质都有了很大的提高，为推迟退休年龄创造了有利条件。中国的老龄化情况严重，在现有的退休制度下，国家养老保险基金不允许其公民提前退休，因此推迟退休年龄是一条必然之路。
2.从养老社会保障体系的角度来看，“延迟退休”是为了缓解养老“白色浪潮”的压力。由于年纪轻轻就退休了，相当一部分员工进入了领取养老金的行列，这缩短了养老金的支付期限，增加了养老金的支付期限，从而给养老基金带来了沉重的负担。如果中国的退休年龄延长一年，养老整体基金将增加40亿元，减少支出160亿元，减少基金缺口200亿元。也就是说，延长退休年龄可以有效解决日益紧张的养老基金支付压力。
3.这有利于提高养老保险制度的公平性。在养老，目前的保险制度下，由于工作经验短，养老妇女从养老保险制度中获得的日常收入低于男子。然而，由于女性雇员通常比男性雇员寿命长，女性在退休后从该系统领取养老金卡的时间比男性长得多。从整个，的生命周期来看，女性从养老保险系统获得的养老金总量将远远大于男性。
4.充分利用人力资源是可能的，因为有些岗位，比如高级工程师、高级管理人员、医生等。在这个年龄（大约60岁）最能显示自己的工作能力。
5.人的平均寿命的延长，也需要退休年龄的相应调整。
6.它满足了少数人的需求，如公务员、在职机构人员等。毕竟这些人工作稳定，收入丰厚，一旦退休，收入就会远远达不到。
二、延迟退休年龄的坏处
1.社保基金缺口问题不能以牺牲老百姓，的诸多利益为基础，而应该找到直接原因。国家该交的时候，就该交。毕竟你之前交过利税。
2.社保基数计算有问题，资金不足会导致以后养老金的收缴不平衡。
3.多付出多得到的原则没有体现出来。付出的多，得到的也少，生活也不会每三年增加一年。
4.寿命延长没有科学依据。与新中国成立时（当时科学和各种条件落后）相比，我国现在人的平均寿命有所增加，但不可能同时增加，而且生命是有限度的。
4.年轻人的就业问题更加严重。年轻人现在找工作压力很大。如果老年人不离开，年轻人的机会就会减少。
5.老年人更难就业。他们需要体力没有体力，智力反应慢。除了坐在办公室里拿着笔写字，适合这个年龄段的工作几乎没有了，被裁是必然的。
6.社会问题很多。年轻人找不到工作。他们游手好闲，容易惹麻烦。一颗不安的心会给社会带来更多的麻烦。
三、为什么要延迟退休年龄
首先，因为中国已经进入了一个老龄化，人口大国，未来劳动力将逐渐减少。如果男性都60岁，女性都55岁退休（什么都不做），那么总供给就会减少，领取者和领取者的比例差距很大。毕竟独生子女家庭占大多数，一个家庭的老人占大多数。随着生活水平的提高，提前退休人员的工资也会增加，给国家带来很大的负担。
第二，因为预期寿命在增加，维持较低的退休年龄会导致中青年工作者的积极性。同时，已经退休人员的退休金也无法持续合理的提高。不然没退休的人会有很大的意见，因为付了这么多钱这么久，早退休的人会赶上现在付的人的工资，心里会很不平衡。
第三，随着文明素质的进一步提高，工人受教育年限不断延长，开始工作年龄的格局普遍消退，即25岁或6岁读完本科，或30岁读完研究生，加上在基层工作十几年，真正锻炼成才时，发现自己已经到了退休年龄。这不仅会限制中老年人人力资源特别是女性人力资源的充分利用，还会导致人才强国战略的实施。
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