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如何看待工资倒挂？2020企业公司工资倒挂现象引关注
据中新经纬报道，在社交平台上，不少“前浪”老员工吐槽自己工资被“后浪”应届毕业生倒挂。“从放出来的校招信息看，我所在的岗位给应届生开出的月薪至少比我高3000元。果然，后浪把你拍在沙滩上时，连个招呼都不打。”某美股上市新电商平台的工程师刘旭（化名）说。
劳动法律师表示，“工资倒挂”普遍存在，在新兴互联网、科技公司中更为常见。“工资倒挂”部分原因是由于针对老员工的薪酬制度不合理，导致目前跳槽成为老员工涨薪的主要途径。企业校招负责人表示，“工资倒挂”是由于人才稀缺造成的，体现了对人才的重视。“老员工工资被应届生倒挂，应多多反思自己。”
劳动法专家、中银律师事务所高级合伙人杨保全认为，应客观看待“工资倒挂”现象。如果公司有需要，同时员工的付出又很有价值，工资高是正常现象，不能因为“倒挂”就被看作不应当。
“薪酬倒挂”是一种人力资源管理薪酬的一种状态。这跟员工的入职渠道和岗位定位也有很大的关系，属于正常现象。
一般来说，企业的薪酬倒挂不外如下三种基本形态：一是新入员工薪酬明显高过老员工，二是一线员工薪酬明显高过管理员，三是下属薪酬明显高过主管。当然，这三种“倒挂”要是一种偶尔现象个别现象倒还无所谓，要是一种整体上的平均值，是一种长期的倒挂的话，企业就必须引起足够重视，否则就会必受其害。
在现代HR管理概念中，薪酬就是劳动报酬，它是一个人能力、绩效和价值的体现。在企业里，老员工因为工作时间长，工艺产品熟，为企业创造的价值和贡献肯定要大过新员工，否则的话，就是企业管理无方了，所以，新员工薪酬怎么样都不可能高过老员工；
而主管人员的绩效是靠下属来体现的，是一种团队绩效，否则就不配做主管，而下属再优秀再能干也只是个人绩效，两相对比则高下立判，所以，下属薪资怎样也不可能高过主管；再说，管理员本身都是从优秀员工中提拔起来的，其素质技能也都明显高过基层员工，否则就是企业在提拔人才时弄虚作假，其作用是实施管理监督，绩效也是需要看集体绩效，薪资怎么样也不可能低于一线员工。
麦可思研究院在6月9日发布的《2011年中国大学生就业报告》显示，2010年毕业的各专业本科生，收入区间在2491元—3023元之间。不过，2010年人均工资性收入14198元的淄博，提供给大学毕业生的岗位，大多数低于该区间。“班里49个同学中，大部分混得都不如意。”陈刚称，据他所知，除1人外，其他绝大多数同学收入都在1700元以下。而本报对该场招聘会提供的所有岗位调查发现，属于传统印象中的“白领”职位中，一出版社提供的薪水最高，为1900元/月。
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【民政部回应何时恢复婚姻登记】民政部社会事务司二级巡视员杨宗涛表示，婚姻登记场所是人群聚集场所，部分地区暂停婚姻登记工作是对人民群众安全负责。未停止登记的地方推广用电话、网络、qq群预约登记，控制登记人数，分批分段登记，减少人员聚集和在登记机关停留时间。已停止婚姻登记地方将根据当地疫情控制情况逐渐恢复。
15:54欧洲央行副行长金多斯：欧洲央行还没有达到逆转利率。宽松政策的副作用更明显了。
15:54财经网站Forexlive分析师Justin Low评瑞士1月CPI月率：尽管通胀年率保持稳定，但核心通胀率有所下降，这一点令人更加担忧。这只是进一步巩固了瑞士央行维持现有货币政策不变，并可能在未来寻求更多宽松措施的观点。
15:54【武汉两大批发市场商户开业率超过80%】商务部市场建设司司长朱小良10日称，目前武汉生活必需品供应基本正常，除冷鲜肉、鲜叶菜等少数品种存在结构性短缺外，大部分重要生活物资供应充足，未发生明显抢购或脱销断档情况。当地白沙洲和四季美两大批发市场正常营业，商户开业率超过80%，日交易量上升至3000吨以上。（国是直通车）
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15:53欧元兑美元EUR/USD短线波动不大，现报1.0952。
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