使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
自如员工体重决定晋升？律师：或违反就业促进法
男性如身高180cm，体重需在135斤-145斤之间；女性如身高170cm，体重需在115斤-125斤之间……近日网上有疑似自如员工爆料，自如内部晋升通道会以身高体重为条件，称“自如在员工内部晋升时会对体重有要求，体重不达标不允许晋升。”
12月23日，自如品牌公关部相关工作人员告诉记者，“我们就是希望大家有这个意识和目标，但不是唯一标准制度，这个(晋升)还是要看晋升人员的业务能力和管理能力的。”“这个是参考指标，不是硬性指标。”对方表示，体重不是决定管理晋升或考核业绩的唯一标准。
疑似员工网上爆料
称内部晋升要看体重是否达标
12月23日，记者通过脉脉APP看到该帖。ID名为“泰山弟子”的网友疑似自如员工爆料，“自如这个奇葩公司，招聘看颜值，内部晋升加薪也看颜值体重，体重不达标，不允许晋升……”
在该网友发出的配图中，左上角有自如logo，图片上为“升级内容——个人体重达标”，要求男性标准为(身高cm-80)×70%；女性标准为(身高cm-70)×60%，两者体重标准误差需要小于等于正负2.5kg。
以男性身高180cm、女性身高170cm为例，按照标准算下来，男性标准体重范围在67.5kg-72.5kg(135斤-145斤)之间，女性标准体重范围在57.5kg-62.5kg(115斤-125斤)之间。
该帖引起不少网友热议，目前有359条评论，259人次点赞。该帖下方，有认证为“自如网员工”的网友回复，“没想到公司以这样的形式上了榜。”
有网友觉得这一规定过于严苛，“那也顺便科普体重不能绝对反映体型吧，由于肌肉、肥肉、水肿的构成不同，有些人就是看着90斤可能上秤120的。”“比标准体重轻10来斤，能过吗？”
也有网友觉得这是公司体恤员工的做法，“让个人身体健康有什么错啊，现在工作这么忙靠自律怎么可能？定这个目标不是很好吗？几年以后肯定很多人会感谢这条规定。”“身材管理是一个很合理的指标呀。”
自如：不是唯一标准制度
还是要看业务能力和管理能力
12月23日，记者私信自如CEO熊林实名认证的微博账号，截至目前，尚未得到回复。
此前媒体报道中，在熊林写给自如6周年寄语中曾透露，自如全国6000名员工很多都用跑10.18公里的方式来迎接自如6周年庆，“希望有越来越多的伙伴爱上跑步，今年我们送给入职满五周年的同事的礼物是一块最新最酷的运动手表。”
12月23日，记者联系上自如品牌公关部，相关工作人员回复：“我们希望为客户提供服务的每一位员工，都有贴心的态度、阳光的形象，为客户提供最优的服务体验。因此我们根据国际通用健康标准，制定了员工体重管理的建议指标，督促员工自我管理与提升，保持健康的体魄和充沛的精力。另外，自如也会定期举办长跑等健身活动，鼓励大家坚持锻炼。但不存在以体重作为唯一标准决定管理晋升或考核业绩的管理制度。”
对于网上爆料的“体重不达标，不允许晋升”，自如品牌公关部工作人员予以否认，“不对哈，这个是我们参考的理想指标。”
“其实我们就是希望大家有这个意识和目标，但不是唯一标准制度，这个还是要看晋升人员的业务能力和管理能力的。”该工作人员解释。该工作人员还补充说，“这个是参考指标，不是硬性指标。”
律师说法
需看职位有无对身高体重需求的必要性
上述做法，涉不涉及就业歧视呢？对此，泰和泰律师事务所宋宏宇律师表示：“就业歧视本身不是个法律概念，如果是针对在职员工要求的话，它主要涉及的是劳动公平的问题。无论什么职位都要考察(身高体重要求)的话，就要看这个职位有没有对身高体重需求的必要性。“它属于升迁制度的话，相当于对劳动条件有必要的规定，这种规定应该在员工守则或者比较重要的文件中体现。如果(这种规定)要适用于员工，必须经过员工同意。”宋律师说，“哪怕只是日常考核，它也属于比较核心的制度，严格意义上是需要员工同意的。”
北京市君泽君(成都)律师事务所律师陈小虎认为，根据《中华人民共和国就业促进法》第3条、第26条之规定，“在本次事件中，员工的体重对员工正常开展工作并不存在直接的不利影响，但用人单位却将体重作为内部晋升的考核项目，用人单位的做法欠妥，存在违反就业促进法规定的嫌疑。”
成都商报-红星新闻记者 颜雪 实习生 刘远航
“广东财经网”的新闻页面文章、图片、音频、视频等稿件均为自媒体人、第三方机构发布或转载。如稿件涉及版权等问题，请与
我们联系删除或处理，客服邮箱1098101642@qq.com，稿件内容仅为传递更多信息之目的，不代表本网观点，亦不代表本网站赞同
其观点或证实其内容的真实性。
- 声音提醒
- 60秒后自动更新
【民政部回应何时恢复婚姻登记】民政部社会事务司二级巡视员杨宗涛表示，婚姻登记场所是人群聚集场所，部分地区暂停婚姻登记工作是对人民群众安全负责。未停止登记的地方推广用电话、网络、qq群预约登记，控制登记人数，分批分段登记，减少人员聚集和在登记机关停留时间。已停止婚姻登记地方将根据当地疫情控制情况逐渐恢复。
15:54欧洲央行副行长金多斯：欧洲央行还没有达到逆转利率。宽松政策的副作用更明显了。
15:54财经网站Forexlive分析师Justin Low评瑞士1月CPI月率：尽管通胀年率保持稳定，但核心通胀率有所下降，这一点令人更加担忧。这只是进一步巩固了瑞士央行维持现有货币政策不变，并可能在未来寻求更多宽松措施的观点。
15:54【武汉两大批发市场商户开业率超过80%】商务部市场建设司司长朱小良10日称，目前武汉生活必需品供应基本正常，除冷鲜肉、鲜叶菜等少数品种存在结构性短缺外，大部分重要生活物资供应充足，未发生明显抢购或脱销断档情况。当地白沙洲和四季美两大批发市场正常营业，商户开业率超过80%，日交易量上升至3000吨以上。（国是直通车）
15:53【日本2019年经常项目顺差增长4.4%】日本财务省10日发布的国际收支初步统计报告显示，主要受外国人入境游消费扩大影响，2019年日本经常项目顺差增长4.4%。报告显示，2019年日本经常项目顺差为20.06万亿日元（1美元约合109.8日元）。其中，商品贸易方面，由于液化天然气价格下跌等因素，进口下降5.6%至75.56万亿日元；由于汽车部件及钢铁等产品出口减少，出口下降6.3%至76.12万亿日元。货物贸易顺差减少53.8%，为5536亿日元。（新华社）
15:53欧元兑美元EUR/USD短线波动不大，现报1.0952。
15:53瑞士1月CPI年率：0.2%，前值：0.2%，预期：0.1%；瑞士1月CPI月率：-0.2%，前值：0%，预期：-0.2%。
15:52英镑兑美元GBP/USD短线走低13点，现报1.2890。
15:52【宁德时代“供电”国产特斯拉 有望拉低售价20%】全国乘联会秘书长崔东树分析认为，“随着特斯拉国产化率提升和产能爬坡，未来特斯拉国产车型的价格下探空间还是很大的。”他预计今年下半年，国产Model 3车型的售价就有望降至25万元，降幅接近20%。（新京报）
15:51【内蒙古：对不裁员或少裁员企业返还上年度50%失业保险费】据内蒙古新型冠状病毒肺炎疫情防控工作指挥部消息，疫情期间，内蒙古对不裁员或少裁员的企业返还上年度实际缴纳失业保险费的50%，对面临暂时性经营困难的中小企业，返还标准提高到上年度6个月企业及其职工缴纳社会保险费的50%。
15:51【商务部：2019年服务进出口总额54152.9亿元 同比增长2.8%】商务部新闻发言人表示，2019年，在服务贸易创新发展试点等政策的激励下，我国服务贸易总体保持平稳向上态势，逆差明显下降，结构显著优化，高质量发展成效初步显现。全年服务进出口总额54152.9亿元（人民币，下同），同比增长2.8%。其中，出口总额19564.0亿元，同比增长8.9%；进口总额34588.9亿元，同比减少0.4%。（第一财经）
15:51【振华股份：疫情导致下游客户开工推迟 产品库存上升】振华化学公告，公司目前生产经营稳定，所有产能均正常开工，原材料采购能基本满足生产需要，由于疫情导致下游客户开工推迟，公司出货量减少，产品库存有所上升。公司将根据客户需求、疫情及市场变化，适度调整生产经营策略，尽可能保持生产经营的稳定。
15:50环旭电子2月10日晚间公告，公司2020年1月合并营业收入为23.27亿元，较去年同期的合并营业收入减少27.83%，较2019年12月合并营业收入环比减少37.23%。
15:49精测电子：与京东方集团签订了多份销售合同，合同累计金额达到6.96亿元。
17:12华夏银行：银保监会同意本公司在全国银行间债券市场发行不超过100亿元人民币的金融债券，募集资金全部用于绿色信贷。
17:03
