全国平均薪酬上涨 北京企业平均薪酬达16.68万元

　　12月30日，北京市人力资源和社会保障局消息，由其编写的《2020年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》（以下简称《报告》）出版发行。报告显示，北京企业薪酬水平位居一线城市前列。

　　据了解，2020年，北京市企业薪酬调查报告采用“线上”加“线下”模式开展调查。其中，“线下”数据涉及北京地区抽样调查企业4259户，在岗职工72.6万人;“线上”数据涉及全年在北京发布职位的9万户企业，全年居住在北京的470万名社会求职者，以及29万应届高校求职毕业生。《报告》的出版发行，将进一步发挥好企业薪酬调查“数据”作为重要生产要素的功能作用，让数据更好地服务社会。

　　近年来，市人力资源社会保障局不断建立健全企业薪酬调查和信息发布制度，充分利用“互联网+”、人工智能和大数据等现代信息技术，薪酬调查的专业性不断增强，数据挖掘方法的科学性不断提高，薪酬大数据的质量逐年提高，在服务首都企业与劳动者协商薪酬水平，合理确定内部分配结构，促进劳动力要素与市场挂钩等工作中发挥了重要作用。

　　北京企业薪酬水平位居一线城市前列

　　薪酬是吸引人才的重要因素之一，较高的薪酬水平是保持北京相对竞争力的重要支撑。根据各城市统计部门公布的2019年城镇非私营单位就业人员平均薪酬数据，国内一线城市（北上广深）中，北京企业薪酬水平位居前列，平均薪酬达到16.68万元，在四个一线城市中位居第一。

　　在《报告》中，从线下调查薪酬价位中位数看，2019年行业薪酬排名前三位的是金融业（26.94万元），电力、热力、燃气及水生产和供应业（12.67万元）以及信息传输、软件和信息技术服务业（11.58万元）。文化、体育和娱乐业薪酬中位值增速最快，2019年上升到第六位（10.61万元）。

　　国民经济行业薪酬价位（线下）：

　　“北京智造”行业薪酬增长速度总体较快

　　“北京智造”行业是首都落实创新驱动战略的重要抓手。线上薪酬调查数据表明，与其他行业相比，“北京智造”行业薪酬增长速度总体较快。以新材料、新一代信息技术两个行业为例，2019年薪酬中位值分别增长41.48%和41.26%，增速快于行业大类同期水平。横向比较，人工智能、集成电路、软件和信息服务行业薪酬中位值位居前三位，表明北京作为全国科技创新中心，通过薪酬竞争力驱动创新力，力争在率先突破“卡脖子”技术方面走在全国前列。“北京智造”行业薪酬情况参见下表。

　　“北京智造”行业薪酬价位（线上）：

　　本市科研人员、技能人才平均工资 达到中等收入群体收入水平

　　科研人员和技能人才是打造“北京智造”品牌、提高“北京服务”竞争力的主力军之一。从在线上企业发布薪酬来看，本市科研人员平均发布工资为20.4万元，同比2018年增幅9.9%;本市技能人才平均发布工资为14.4万元，同比2018年增幅6.4%。以前期本市发布的将“北京居民家庭人均可支配收入中位数4万元到12万元之间的人群划为中等收入群体”为标准，本市科研人员、技能人才平均工资已达到中等收入群体收入水平。从两者薪酬增幅水平来看，增速也跑赢经济增速（2019年全市地区生产总值增长6.1%）。

　　同时，在服务“两区”“三平台”建设方面，市人力资源社会保障局发布的相关行业、区域的薪酬调查数据起到了市场风向标的作用。薪酬调查数据表明，北京市在服务业、金融业等行业薪酬具有显著竞争力。全国平均薪酬上涨，南方城市普遍高于北方

　　28日，全国人力资源服务平台智联招聘发布《2020 年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》。报告指出，全国平均招聘月薪8923元/人民币，一年来首次环比上涨。其中，以11913元/月持续排在首位，排名前十的其他城市均为南方城市。

　　随着国内经济的飞速发展，职工薪酬也在不断提升。根据智联统计中国各大城市的薪酬数据，全国38个主要城市的薪酬在整体月薪水平实现上升，平均招聘为8923元/月，一年以来首次实现环比正增长，增速达2.7%，且薪酬水平与去年同期相比也上升1.1%。

　　据智联招聘统计，2020年冬季，北京以11913元/月持续排在首位，上海、深圳和杭州平均招聘月薪也均过万元。值得注意的是，除了首位的北京，排名前十的其他城市均位于南方地区。相较之下，平均招聘薪酬排名后十的多是北方城市，南方城市薪酬普遍高于北方城市。

　　薪酬增速方面，除海口与乌鲁木齐外，其他城市均呈环比增长趋势，其中最高的为贵阳（4.7%）、合肥（4.5%）、佛山（4.1%）;同比增长最快的城市分别为、苏州、东莞。不过，区域间的薪酬差距也依然明显存在。

　　从企业性质上看，上市公司平均薪酬最高（10141元/月），其次是外商独资企业（9608元/月）。不过，民营企业与股份制企业环比增幅最快，分别为3.1%、3%。智联招聘表示，随着民营企业与股份制企业在疫情后期的不断恢复，薪资水平也进一步上涨。

　　另外，智联招聘指出，数据显示，平均薪酬与企业规模呈现正比关系：规模超过500人的大型、超大型企业的薪资水平整体更高，而中小微型企业的薪资水平低于全国平均;万人以上大企业招聘薪资同比增幅最高（4.7%），1000-9999人企业（3.8%）次之，这也是疫情以来大型企业更吸引人才的重要原因。

　　从行业角度看，51个行业中，招聘薪酬最高的依然是信托/担保/拍卖/典当、基金/证券/期货/投资等金融行业。在今年疫情的催生下进一步发展的网络游戏行业位居第三，环比提高6.7%。

　　从职位方面看，IT管理/项目协调（22384元/月）在今年成功超越一直霸榜的高级管理岗位。智联招聘认为，这也从侧面反映了数字化在生产、管理方面的渗透让IT管理类人才身价骤增。高级管理（20598元/月），证券/期货/投资管理/服务（13673元/月）分列第二、第三。

　　相较于12月初国际劳工组织在发布的报告中指出，受新冠疫情影响，统计范围内三分之二国家的月平均工资在今年前6个月面临下行压力，中国职工的薪酬则实现回稳与提升。智联招聘表示，随着我国经济体制的逐渐完善，相信未来的职工收入水平会继续稳步提高，收入差距逐渐缩小，让广大民众共享改革发展成果。