发红包、给补贴、奖全勤 为留人就地过年多地推出一揽子政策

　　为留人就地过年，不少地区拿出“真金白银”，或是直接奖励外来务工人员，或是鼓励当地企业引导员工留在当地，并予以补贴。专家表示，各地出台的鼓励“就地过年”措施能够发挥不小作用，既避免了人员大规模流动带来的防控压力，也对经济有实实在在的提振作用。

　　眼下距离春节还有不到一个月时间，“就地过年”已成为热词。据不完全统计，全国已有29个省份发出“就地过年”倡议。人力资源和社会保障部等七部门近日也印发通知，于1月21日至3月底在全国范围内开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，鼓励引导务工人员留在就业地安心过年。经济日报记者梳理发现，为引导相关人员就地过年，不少地方都推出一揽子政策，发红包、给补贴、派消费券等大招频出，各显神通。

　　政府下足功夫

　　江苏和浙江都属于用工大省，因此在留人方面下足了功夫。不少地市和区县从政府层面出台了详细的激励性政策，或是直接奖励外来务工人员，或是鼓励当地企业引导员工留在当地，并予以补贴。

　　在浙江，杭州市出台《关于开展春节期间面向在杭外来务工人员“十送”关爱行动的通知》，针对在杭务工、非浙江户籍并在杭缴纳社保的春节期间在杭务工人员，通过企业申报向符合条件的在杭外来务工人员每人发放1000元现金补贴；义乌市新冠疫情防控指挥部发布通告称，2月1日至2月26日，留义过年人员可申领每人500元的“新年红包”电子消费券，并可获得20G的流量包。

　　江苏扬州发布通知，支持企业稳岗留工，给予企业专项补贴。春节期间，企业安排外地员工留在扬州的，按每人500元标准给予企业补贴；安排外地员工在岗工作的，按每人每天100元标准再给予加班补贴。

　　在福建，多地也出台相关政策，对留在当地过年的人员进行奖补。其中，泉州市对2月1日至17日留泉过年的非泉州籍企业工会会员，经审核确认后按每人200元标准网上申领新年红包。

　　企业展现诚意

　　作为用人用工主体，企业也积极行动起来，响应“就地过年”的号召，并在政策的基础上再加码，展现了留人的极大诚意。

　　近日，位于江苏苏州高新区的川崎精密机械(苏州)有限公司就向所属员工发出了“就地过年”的倡议。任职于该公司的何先生来自山东菏泽，他表示，自己决定响应号召，留在苏州过年。“我今年就不回老家过年了。春节期间，打算陪着家人在苏州附近游玩。同时，在公司加班还有额外的300元补助可以领，总体感觉还是不错的。”

　　据该公司人事部门工作人员介绍，对于春节期间留在苏州，配合公司生产需求加班的员工，在加班工资的基础上，每人每天另发300元补助。此外，春节期间公司食堂提供特别加餐。目前，该公司360多名员工中，已有近七成决定留在苏州过年。

　　作为制造业大省的广东，经济活动活跃，用工需求强劲，即使没有疫情，不少企业也都有为春节期间留岗员工发放“大礼包”的传统。今年春节，顺应“就地过年”大势，广东众多企业纷纷升级各式各样的暖心举措，用“真金白银”“真心实意”留人过年。

　　东莞市人力资源和社会保障局日前发布留莞过年倡议后，当地企业积极响应，鼓励员工就地过年，并为员工准备了奖励、培训等“新春礼包”。

　　据介绍，为提前动员员工春节期间留厂过节，积极应对节后复工复产工作，东莞康源电子有限公司在厂内进行了全面的摸底调查，了解员工春节期间的行程安排，同时推出了一系列鼓励员工就地过节的福利待遇。例如，1月15日至2月28日期间正常出勤的员工即可获得每人1000元的全勤奖；春节期间上班的员工，除支付正常加班费外，在春节后还可享受与加班时长相同的有薪假期。

　　广东美的生活电器制造有限公司中山工厂为员工派发了“留厂礼物”。符合条件的一线员工每人可获得1000元留厂奖励。此外，该工厂在春节期间还安排了文体活动，如抽奖、发放免费电影票等。

　　社会多方合力

　　做好“就地过年”动员工作，仅仅依靠政府和企业是不够的，需要行业、工会、社区乃至个人等社会各方面共同努力。特别是伴随“就地过年”产生的一系列问题，仅靠发放一些红包或津贴是不够的，还要进一步对留在当地过年人员的生活，以及节日期间的文娱需求等予以充分照顾和保障。

　　陕西省总工会就利用“陕西工会”APP，为职工提供法律援助、便民服务、在线求职、婚恋交友、心理咨询等各项服务。同时，推出“1元2元嗨购”“1元观影”等普惠活动，丰富留陕过年务工人员和职工的春节文化生活。

　　为了让商家和市民在春节期间依旧可以享受快递带来的便利，浙江义乌的多家快递公司宣布在春节期间不打烊。据义乌市邮政管理局市场监管处副处长王东升介绍，今年不少电商平台推出“春节不打烊”活动，各个快递企业也积极顺应形势，鼓励员工留在本地过年。据统计，义乌全市有300多个网点春节正常营业，市民在春节期间依旧可以享受快递到家的便捷服务。

　　记者在采访中也发现，真正拿出“真金白银”留人的多以制造业企业为主，尤其是珠三角和长三角的一些工厂，本身的用工缺口就比较大。具体到补贴措施，各企业不尽相同，且相关的政策并不具有强制性，因此并不是所有“就地过年”的人员都能享受到补贴。

　　“我在网上关注到，不少企业有各种各样的补贴，不过我们公司目前没有出台相关补贴措施。”就职于四川成都天府新区某金融企业的曾先生对记者表示，虽然可能拿不到补贴，但自己今年也打算留在成都过年。“为了疫情防控大局，为了自己和他人的健康，每个人都应自觉行动。”曾先生说。

　　专家表示，各地出台的鼓励“就地过年”措施能够发挥不小作用，既避免了人员大规模流动带来的防控压力，对经济也有实实在在的提振作用。