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2021年上海工资标准会上调多少？2021年上海工资多少钱？
今年，上海将稳慎调整最低工资标准！这是2月4日，从市政府召开的2021年人力资源和社会保障工作视频会议上了解到的最新消息。
数据显示，到去年年底，上海正规就业人数达到1050.89万人，调查失业率稳定在4.4%以内。超额完成新增就业岗位指标，全年达到57.04万个。全年帮助9956名长期失业青年实现就业创业，全年帮扶引领成功创业12546人，全年完成职业培训176.25万人次，开展职业技能鉴定21.27万人次。年末高技能人才占技能劳动者的比重达35.03%。
最低工资标准稳慎调整
去年，考虑到新冠肺炎疫情对本市经济社会的影响，经市劳动关系三方共同研究，2020年本市最低工资标准不调整，适用于全日制就业劳动者的月最低工资标准继续为2480元，适用于非全日制就业劳动者的小时最低工资标准继续为22元。
本次会议透露，上海今年在收入分配方面，将探索建立更加科学合理的分配格局，稳慎调整最低工资标准，适时发布2021年度企业工资指导线和企业技能人才市场工资价位，引导市场更加合理地确定工资价位。
此外，在社保方面，进一步优化养老金计发和调整办法，持续推进机关事业单位养老保险制度改革。进一步扩大城乡居保制度覆盖范围，稳妥开展2021年度养老金和失业保险、工伤保险待遇水平调整工作。
千方百计稳定扩大就业
根据要求，本市今年全年新增就业岗位50万个以上;本市户籍城乡登记失业人数控制在18.5万人以内;帮扶引领成功创业1万人;帮助8000名长期失业青年实现就业创业，调查失业率控制在5%以内。
同时，着力做好重点群体就业工作。把高校毕业生、就业困难人员摆在突出重要的地位。加大公益性岗位开发力度，及时做好就业困难人员托底安置。深入实施青年就业“启航”计划。周密组织实施好迎新春送温暖稳岗留工专项行动，真正做到“送温暖留心、强政策留岗、稳生产留工、优服务留人”。
进一步升级就业援企惠企政策“点单式申请”平台，用好各类政策、资金。出台支持多渠道灵活就业政策，鼓励引导社会力量广泛深入参与就业创业服务。
新增高技能人才3万人
在技能人才队伍建设方面，探索建立具有上海特色、符合上海重点产业发展导向、适应企业需求的技师学院。
根据要求，本市将全面推进社会化培训评价工作，不断加大高技能人才的表彰激励力度。在确保全年完成补贴性职业技能培训100万人次的基础上，进一步支持培养万名企业新型学徒，新增高技能人才3万人，资助首席技师100人、技能大师工作室30个。
进一步加大高层次人才选拔、培养、资助力度。探索形成贯通高技能人才与工程技术人才的职业发展通道，支持民营企业参与制定有关专业职称评审标准。以应届高校毕业生为重点，持续做好本市事业单位集中公开招聘工作。积极研究制订本市事业单位管理岗位职员等级晋升办法。
探索仲裁监察“一口受理”
今年，本市将严密防范发生系统性风险，确保劳动关系总体和谐稳定。
一方面，完善多方协同构建和谐劳动关系的工作机制。深入实施劳动关系“和谐同行”能力提升行动，强化创建企业达标激励制度。加强对劳务派遣公司的监管和指导服务。探索仲裁监察“一口受理”模式，引入社会力量参与办案。加快街镇调解组织派出庭建设。
另一方面，不断强化根治拖欠农民工工资工作，完善拖欠农民工工资“黑名单”管理制度。大力推进劳动关系监控和预警系统建设，构建多级多源预警体系，全力做好劳动关系矛盾化解处置。
2021年最低工资标准规定，多少钱一个月暂未公布，以下是最新执行的最低工资标准，仅供参考。
一、上海最低工资标准：
1、月最低工资标准：从1820元调整为2020元;
2、小时最低工资标准：从17元调整为18元;
3、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
二、上海市最低工资标准规定：
下列项目不作为最低工资的组成部分，企业应另行支付：
1、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
2、延长法定工作时间的工资。
3、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
4、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。
法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇、不得列入最低工资。
三、上海市工资发放规范：
1、工资应当以法定货币形式支付。不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付工资。
2、在职单位与劳动者具体约定。遇法定假或休息日，不得推迟支付。
3、离职办妥手续时一次性付清劳动者工资。
4、实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，单位每月按不低于最低工资标准预付，年终或考核周期期满时结算。
5、单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，单位可以代扣工资：
（1）由劳动者个人缴纳的个人所得税;
（2）由劳动者个人承担的社会保险费;
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
（4）法律、法规规定可以扣除的其他费用。
（5）单位无故拖欠（克扣）工资的，劳动者可向劳动保障监察部门举报。
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