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难！难！难！一边用工荒，一边就业难，到底是谁说了慌？
现在社会普遍存在的问题，一边是用工荒招不到员工，一边是工作岗位少，找不到工作。如今企业用工荒，毕业就业难，是社会当中普遍存在的问题。尤其是今年，这个现象更为严重，今年的900万毕业生又面临着找工作难，难就业。到底是什么原因导致用工荒、就业难呢？一起来看一下吧！
企业为什么用工荒？企业的HR认为用工荒体现在岗位和人才的需求不匹配，岗位和专业不匹配，工作阅历不丰富，个人承担业务较少，这成了毕业生应聘时被刷掉的主要原因。虽然学历是基础的筛选，毕业生的个人阅历和能力也是考虑的范围。如果能力和招聘岗位不匹配，企业也不会招聘做为员工。刚步入社会的毕业生，都缺少阅历和丰富经验，每一个毕业生都得经过磨练，使自己的能力和应聘的岗位在一个水平线，就业难的问题也就迎刃而解了。毕业生为什么就业难？刚刚步入社会的毕业生，对社会和工作都充满好奇，认为拥有高学历就能被企业认可和重用。可是由于缺乏社会经验和缺少压力的承受能力，抱着高不成低不就的心态面对找工作。造成了频繁跳槽和辞职，不想安于现状。
针对用工荒和毕业生就业难问题，有以下对策：
1.劳动部门加强对企业薪资福利水平的监管，让员工享有基本的安全保障，福利待遇。
2.学校对学生进行岗位培训，让学生必须看清自身能力，找工作不要好高骛远，眼高手低，不是找最好的，要找适合自己的。
3. 学校进一步和企业合作，让职业规划师等有经验丰富的人参与职业咨询，参与就业指导，为学生提供实习机会，锻炼实际操作能力，丰富实践经验。
4.引导职业培训以质量为主导。锻炼毕业生的技术技能，从而推动企业转型升级。
5.建立人性化管理，把员工当成企业不可或缺的成员，建立健全的企业文化，让员工有家的归属感。
有多少事业有成的人士，他们都会经历毕业生低谷时期，当刚刚进入工作时，由于缺乏社会经验，往往不被重视，看不到未来和希望，企业对毕业生的不公平对待，都会导致用工荒，就业难的问题。
总之，现在的的社会不缺乏就业岗位，也不缺乏劳动力，缺的是彼此间的公平和真诚。用工荒和求职难也会改善。
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