上市公司薪酬折射行业发展动向 财税金融政策优先发力稳就业

　　7月7日，人社部印发《关于开展人力资源服务机构稳就业促就业行动的通知》，要求各地充分发挥人力资源服务机构匹配供需、专业高效优势，不断扩大市场化就业服务供给，切实增强促就业实效。其中特别强调，要全力促进高校毕业生就业。

　　稳就业是经济运行保持在合理区间的关键支撑。通过对2022年稳就业的政策、行业和区域的全方位透视，一份2022年最新版的“就业指南”不仅让毕业生感受到政策的暖意，也从中感受到了中国经济发展的强大韧性和活力。

　　稳就业效果

　　初步显现

　　随着2022年高校毕业生规模首次突破千万人，其规模和增量均创历史新高的背景下，如何写好“就业答卷”既事关广大家庭生计，也映射着经济社会发展“大势”。

　　今年《政府工作报告》提出，继续做好“六稳”“六保”工作，并提出要强化就业优先政策。财税、金融等政策都要围绕就业优先实施，加大对企业稳岗扩岗的支持力度。

　　今年以来，各地区、各部门纷纷出台相关政策措施，落实落细稳就业各项举措。如四川省出台进一步稳定和扩大就业十五条政策措施，提出对中小微企业招用毕业年度大学生、登记失业半年以上的人员就业并签订1年以上劳动合同且按规定缴纳社会保险费的，给予1000元/人一次性吸纳就业补贴。

　　在帮扶重点群体就业上，广东省实施高校毕业生就业创业十大行动，大力挖掘国有企业、机关事业单位、基层服务项目等政策性岗位潜力。开展“公共就业服务进校园”，举办招聘活动530场，提供岗位29.3万个。

　　日前，上海市11个部门联合发布的《关于做好2022年上海市高校毕业生就业创业工作的通知》指出，动员在沪央企、上海市属和区属国有企业扩大针对高校应届毕业生的招聘规模。同时，要求扩大高校毕业生基层就业项目规模，鼓励社会组织开辟更多就业岗位，吸纳高校毕业生就业。

　　星图金融研究院高级研究员付一夫在接受《证券日报》记者采访时表示，上半年，经济面临下行压力，而今年应届毕业生数量再创新高，客观上加剧了毕业生的就业压力。在此背景下，各地针对毕业生就业给出的搭建平台、发放补贴、提供指导等一系列积极政策可谓正当其时，能够从工作机会、消息渠道等方面全方位地给予毕业生就业提供帮助，继而改善其就业压力。

　　目前看，稳就业效果已得到初步显现。《证券日报》记者从人社部获悉的最新数据显示，百日千万网络招聘专项行动已开展五周，截至6月19日，已有45万家用人单位发布岗位需求1219万人次。

　　6月29日，央行货币政策委员会2022年第二季度（总第97次）例会强调，要统筹抓好稳就业和稳物价。

　　信达证券固定收益首席分析师李一爽对《证券日报》记者表示，二季度以来，受疫情的影响，我国经济下行压力加大，致使经济增长目标的约束力度有所下降，因此，政策层面更加强调要使经济运行在合理区间，而合理区间的内涵就是要维护就业和物价的稳定。总的来看，“稳就业”仍是当前货币政策的发力重点。

　　上市公司薪酬

　　最具吸引力

　　在毕业生求职过程中，薪资与职业方向的选择是最重要的因素。综合多家招聘平台的数据来看，上市公司薪酬较为领先；分行业来看，金融业、IT互联网业薪酬较高。

　　据智联招聘发布的今年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》显示，在其监测的全国38个核心城市中，从企业性质看，上市公司以11584元的招聘月薪继续稳居首位，与上季度相比平均招聘薪酬上升3.8%。行业方面，今年二季度金融业、IT互联网业依然是薪酬领先的行业。

　　《证券日报》记者据同花顺iFinD数据统计，以2021版更新后的31个申万一级行业看，2021年，非银金融和银行业人均年薪分别为51.14万元和42.42万元。其次，包括房地产、传媒、石油石化行业、交通运输、公共事业、建筑装饰和计算机等七大行业的人均年薪均在20万元以上。

　　6家人均年薪超过100万元以上的公司中，就包括两家非银金融业公司。若将这一统计范围拓宽至年薪50万元以上的115家公司中，非银金融行业和银行业公司分别为40家和11家，合计51家，占比高达约44.34%。

　　当然，上市公司作为我国企业最具竞争力的群体，薪酬优势也是靠前的，还应全面看待各类企业薪酬状况。

　　数据显示，2021年，金融业城镇非私营和城镇私营单位就业人员平均工资分别增长13.1%和15.1%。

　　“经历2020年疫情影响后，2021年金融业行情转好，金融机构业绩回暖，部分证券公司、投资公司薪酬增加，资本市场服务业增资明显，城镇非私营单位中，资本市场服务业平均工资增长21.2%，同时，部分大型保险公司减员增效，保险代办员大量减少，平均薪酬水平提高，这些都带动了金融业平均工资的较快增长。”国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍表示。

　　值得关注的是，为缓解今年高校毕业生的就业压力，已有多家金融机构启动了扩招工作。《证券日报》记者从一家头部券商的人力资源部门了解到，该券商对2022届毕业生的合计招聘人数比上一年翻倍还多。虽然针对2023届的校园招聘计划尚未出台，但预计仍以稳定为主。国泰君安也在近期宣布，在已完成2022届校园招聘工作的基础上，迅速启动6类岗位扩招工作，计划定向招聘100名上海高校2022届毕业生。

　　毕业生就业流向

　　凸显区域经济发展水平

　　《2022年毕业季调研分析报告》显示，一线城市因就业机会、经济实力与区位优势较为突出，仍是大部分毕业生工作首选城市，与之相比，有38%的毕业生选择新一线城市是因为离家较近。具体来看，四个一线城市以及杭州、西安、长沙、成都、青岛、武汉、重庆、东莞和天津等13个城市颇受毕业生青睐，均呈净流入态势。

　　“总体上看，这些城市主要分布在我国五大城市群，即京津冀、长三角、珠三角、成渝双城经济圈、长江中游城市群。”智联招聘执行副总裁李强在接受《证券日报》记者采访时表示，从特点上看，这些城市经济实力领先、创新能力旺盛、营商环境成熟，且人才与产业间形成正循环。

　　值得一提的是，记者据同花顺iFinD数据统计得知，上述五大城市群特别是前述13个城市，更是囊括了A股2246家上市公司，约占A股上市公司总数的46%。

　　付一夫表示，上市公司数量常常与当地经济基础、营商环境与市场活力高度相关。北京、上海、深圳、广州等之所以能聚集大量的上市公司的，是因为这些地方普遍经济实力雄厚，产业基础扎实，营商环境优质，市场活力旺盛，并且能够吸引大量人才以及资本等生产要素的流入，因此可以催生大量上市公司。

　　结合《中国企业招聘薪酬报告》，受政策扶持、技术发展等因素驱动，我国高技术制造相关产业发展继续保持强劲态势，人才需求增长明显。相应的，薪酬待遇随之提高。特别是今年二季度，高技术制造、集成电路、生物医药、汽车等产业薪酬上涨快。

　　“近年来，包括高技术制造业、集成电路、生物医药等产业产出保持高增长，占GDP比重稳步提升。”光大银行金融市场部宏观研究员周茂华对《证券日报》记者表示，我国超大规模经济体量和需求潜力，为这些行业创造广阔发展空间。这些行业的发展符合我国产业转型升级、人口结构变化、消费升级需求方向。所以，也需要大量的人才特别是创新开发型人才的支持。