“99司”中信建投证券年终奖发250个月工资？去年平均薪酬39万

　　“99司”中信建投证券要发天价年终奖？

　　春节将至，年味儿渐浓，一些八卦的念头又在荡漾。日前，有媒体发文称中信建投证券员工的年终奖要签发了，区间多集中在85个月至250个月之间，按照中位数计算，拿到600万年终奖不是难事儿。

　　对此传言，中信建投证券有高管向券商中国记者回应称，“该传闻系哗众取宠，与事实明显不符。源发文章因与事实不符，经我司质疑后已撤稿。”

　　中信建投多位内部人士同样对这些传言感到莫名其妙，“时点不对，我们根本没有所谓年终奖，奖金是次年的六七月份发放。”而对于具体奖励金额，不同岗位有所悬殊，整体来看传言或有过度夸大的成分。

　　另外，在2016年甚至更早时，就有一模一样的传言在市场流传，此时这个“假新闻”再度大肆传播，或与中信建投证券2019年投行业务优良的表现以及公司股价创历史新高有关。

　　市场现中信建投天价年终奖传言

　　作为市场上著名的“75司”“99司”，多年来传言中信建投证券员工的年终奖高于75%的同行，2015年传说公司年终奖极其丰厚，一举跃居99司，工资与年终奖高于99%的同行。

　　这不，经历了2019年IPO大年，市场行情整体回暖，坊间对券商年终奖又起了八卦心，关注点瞄向了中信建投的年终奖。近期，有媒体发文称，“现在中信建投年终奖要签发了，据内部人士透露，年终奖区间多数集中在85个月至250个月之间，按照中位数月薪4万*150月计算，拿到600万以上年终奖的不在少数。”

　　记者向该券商投行、经纪等数个部门员工求证，他们听后纷纷大呼，“谣言！”“这是别人家的年终奖。”“好希望是真的。”“好几年的传言了，现在还在传。”

　　而可以证明这个传言失真很离谱的一个原因在于，中信建投证券的年终奖并不在年末发放，而是在次年的年中。证券行业，有一些券商会选择在每年的6、7月份发放上年度及递延奖金。

　　另一个可以佐证传言不可信的原因是，早在2016年6月份，就有一模一样的传言在坊间传播，内容如出一辙。

　　中信建投证券有高管对记者表示，该传闻系哗众取宠，与事实明显不符。源发文章因与事实不符，经我司质疑后已撤稿。

　　上一年度员工平均薪酬39万

　　真实情况到底如何？

　　券商行业员工薪酬普遍采用递延机制，中信建投也不例外。有公司员工向记者透露，中信建投员工薪酬分为“激励奖和忠诚奖”，激励奖会在次年年中发放，大约为年终奖的三分之一或二分之一，剩下的奖金要在三年甚至更长时间后才能拿到。

　　比如，中信建投证券2018年年报显示，公司董事长王常青当年获得的税前报酬为393.90万元，同时，还获得了2013年度递延发放的薪酬400万。

　　在证券行业，不同业务板块的员工拿到的奖金金额会有较大差别，普遍来看，投行被视为金融精英的代名词，大家一致认为投行员工拿的都是天价年终奖。多位券商投行人士表示，遇到IPO大年，投行员工拿到上百万年终奖是正常现象。去年来，中信建投证券投行业绩表现良好，主承销收入较上一年度明显增加，大家认为投行员工年终奖会明显增加。

　　但是也有员工表示，“要看公司全年的业绩表现如何，如果全年业绩不爆增，员工的整体薪酬福利也不会大幅增加。”

　　在上市券商公布2018年年报时，券商中国曾按企业会计准则，以“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的公式粗略计算各家券商员工的平均薪酬。中信建投证券员工2018年平均薪酬为39万元，业内排名第九，较2017年平均薪酬40万元微降。各条线员工是否被平均了，以个人感受为准。

　　2019年奖金可期

　　2019年，上证综指从2440点涨至3000点以上，期间最高点达到3288点，整体涨幅23.71%，振幅34%。

　　A股三大指数中，深证成指和创业板指更牛，全年涨幅分别为44.08%和43.79%，在全球主要股指中分列第二、第三位。

　　据东方财富网数据，2019年全年A股有75.46%的股票全年涨幅为正，涨跌幅中位数是15.47%。也就是说，超过七成的股票今年赚钱了，有一半的股票涨幅超过了15%。

　　随着行情好转，可以预测券商经纪业务、信用业务甚至自营业务等各项业务都会有优于上一年度的表现。

　　就投行业务来看，2019年，全行业共获得142.52亿元的主承销收入，较2018年的83.3亿元增加七成。其中中信建投证券共获得11.44亿元的主承销收入，排名行业第二，较2018年的7.42亿元增加5成。其中首发收入超过9亿元，跻身行业前三。

　　另外，中信建投证券的股价也在一片争议声中曲折上涨，年内涨幅263%，达到了33.22元的高位，也是备受行业关注。

　　综上来看，中信建投证券员工的整体年终奖大概率会高于上一年度，但具体以年报披露为准。