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公务员养老保险
2017年国家公务员考试报名已经开始了，很多小伙伴是不是摩拳擦掌准备考试了。作为一名通过公务员考试走上工作岗位的养老保险工作人员，今天，我们不聊关于笔试面试经验，而是来聊聊机关事业单位养老保险那些事儿。
2015年初，国务院发布《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发[2015]2号），明确自2014年10月1日起，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。
也就是说以后机关事业单位工作人员都要参加养老保险，按时足额缴费后按规定享受养老保险待遇。在这里，我来简单归纳下有关政策要点：
一、关于参保范围
按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。
二、关于缴费比例和缴费基数
相关政策与企业职工养老保险保持一致，其中基本养老保险费由单位和个人共同负担，单位缴费比例为本单位工资总额的20%，个人缴费比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。(www.wifi03.com)
个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
三、改革养老金计发办法
这是此次改革的重要内容，也就是改革了原有的机关事业单位退休费按退休前工资打折的计发办法，实行新的基本养老金计发办法，对于2014年10月1日以后参加工作（也就是所谓的“新人”，另外“中人”和“老人”的计发办法下次有机会单独解释）、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
也就是说2014年10月1日以后通过公务员考试进入机关事业单位工作的工作人员，以后基本养老金的多少与缴费年限长短和缴费水平的高低直接挂钩，这与企业目前的基本养老金计发办法是一致的哦。
四、建立职业年金制度
职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
其中单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，按照规定领取职业年金待遇。
职业年金和企业年金共同点在于都是补充养老保险的一部分，职业年金和企业年金最大的不同点在于目前职业年金是强制建立，而企业年金目前还是单位自愿建立的。
五、关于养老保险关系转移接续
国家规定参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，在转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移，并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移基金，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移基金。转移后基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）、个人账户储存额累计计算。
这样也就打通了机关事业单位和企业之间流动的通道，机关事业单位工作人员辞职以后到企业工作，养老保险关系也可以随着一并转移，有利于人才的合理流动。
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